黑曜石职业室近期推出的新作天外全球2一经发行便广受好评，市场反响热烈。在新鲜的一次访谈中，该职业室的两位资深管理者同享了企业内部一项颇具特色的组织架构设计——其运作玩法灵感源自典范的RPG人物扮演游戏机制。

据透露，新员工加入职业室时，需从战士、盗贼和魔法师三大职业中选择其一作为初始身份，这三大类职业是大多数传统人物扮演游戏中的基础设定。每位成员在进入团队后，将依据所选职业开始一段特殊的成长旅程。随着在项目中的不断积累和表现，员工可通过完成任务和协作突破，逐步解开象征性“装备”，如盾牌、手斧、头盔和披风等，这些元素不仅代表个人成就，也映射出其在团队中的进步轨迹。

目前，职业室仅放开三种职业途径，员工需故事实际职业的历练，方有机会进行职业进阶或拓展多重职业能力。成功转职不仅意味着能力的综合提高，更将带来实质性的回报，包括薪酬提高和更多进步资源。这一机制融合了游戏化思考和团队管理，营造出富有沉浸感和激励性的职场文化气氛。